報奨金制度

各ショップごとに、月間の予算を達成した時は、一部のブランドを除いて報奨金が支給されます。基本給や役職手当、地区手当といった本給や手当給以外のインセンティブ制度を設けることで、スタッフの働く意欲を高め、会社の業績向上を目指しています。支給額は役職などにより異なりますが、責任の大きい店長にはより多くの報奨金が支給される制度設計になっています。

表彰制度

年間である一定の基準以上の成績を収め、特に優秀と認められたショップのスタッフは、表彰式に招待されます。社長賞、優秀賞、敢闘賞などの賞によってスタッフの功績が称えられ、表彰状と賞金が授与されます。表彰式終了後には、懇親会が開催されます。

自己申告制度

現在の自分の健康状態や会社に対する提言、今後やってみたいことなどを会社に伝達するためのツールとして、年に一度、自己申告書を人事部門より全スタッフに配布しています。日々疑問に感じていることや異動の希望などを提出してもらい、様々な人事施策に役立てています。

総合職転換制度

販売職として入社したスタッフが総合職への転換を希望する場合は、身分転換のための選考試験を受けることができます。

店頭現売制度

ルック、ルックグループ各社（A.P.C.他）が展開する商品を社員割引価格で購入することが可能です。

※ブランドにより割引除外の商品があります。

共済会制度

共済会とは、相互扶助の精神に基づき、従業員とその家族の生活の向上・安定をはかり、より潤いのある生活を実現するこを目的としています。
障害・遺族共済事業や休業援助共済、医療共済など、その内容は種々にわたります。

財形貯蓄制度

毎月従業員の給与または賞与から一定金額を天引きし、会社を通して貯蓄ができる制度です。税制面での優遇措置を受けることができます。

従業員持株会

従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入する制度です。毎月の給与または賞与から本人の設定した金額を天引きし、会社がまとめて自社の株式を毎月購入する仕組みとなっています。

各種社会保険完備

特別休暇

結婚や出産などのお祝い事や親族にご不幸があった場合は特別休暇が付与されます。
※日数は事由により異なります。

産休/育休

産前8週間、産後8週間の出産休暇を付与され、子供が満1歳を迎えるまでは（法律に基づき期間延長が可能）育児休職の適用が可能です。休職終了後も時短勤務や時間外労働免除など育児援助措置があります。

慶弔災害見舞金

慶弔、病気及び災害等の事実があったときには、所定の届け出を経て、お祝い金、弔慰金、見舞金を受給することができます。
※金額は事由により異なります。

通勤交通費

自宅最寄駅と勤務先最寄駅間の通勤定期代が全額支給されます。自宅から自宅最寄駅までバスを利用する場合は、条件を満たせばバス代が支給されます。