働くメリット・待遇

人材育成

『お客さま第一主義』を体現できる人材育成を目的に、職種や勤続年数に見合った研修制度が整備されています。

福利厚生

さまざまな職種で活躍する従業員をサポートするための環境や制度が整備されています。

子育て支援

ライフスタイルの変化に合わせて、支援制度を利用することができます。

各種社会保険完備

安心してお仕事に集中できるよう、各種保険を完備しています。

慶弔災害見舞金

お祝い事や不幸事があった時、または災害に見舞われた時に慶弔金が支給されます。

店頭現売制度

グループ各社が展開する商品を、社員割引価格で購入することが可能です。

表彰制度
(販売職のみ)

優秀なスタッフは表彰式に招待され、表彰状と賞金が授与されます。

総合職転換制度
(販売職のみ)

入社後、販売職から総合職への転換を希望する場合は、選考試験を受けることができます。

人材育成

ルックグループにとって人材は最も大切な資産です。ビジネスで活躍する人材をどのように育てていくのか。ルックグループが力を入れている人材戦略の一つである研修をご紹介いたします。

人材育成の基本方針

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人材育成・研修体系

総合職・販売職共通

新入社員・新卒フォローアップ研修

総合職、販売職は2~3週間程度の研修を受けてからの配属または仮配属となります。内容は社会人としての基本動作やマナーに重点を置き、会社制度、社内ルールの理解、そして商品の流れとともに企画・製造・販売と内容は多岐に渡ります。こうした研修を終えてルックの人材としての第一歩を踏み出すことになるのです。その後は、約半年後にフォローアップの機会が設けられ、成長をサポートする仕組みとなっています。

総合職

中堅社員研修

6~9年経過後に、中堅社員としての自分の役割・仕事の取り組みを見つめ直し、組織の中で主体的かつ効果的に職務遂行ができるよう動機づけを行います。「全体最適」の観点から、多面的なものの見方、考え方を養い、自立し主体性を持つ人材への成長をサポートする機会となっています。

新任管理職・管理職研修

プレーヤーとしてから管理職への意識・行動の転換を目的としてたプログラムとなっています。管理職として求められる役割や能力を参加者で共有し、理解する機会となっています。具体的には、管理職としての心構えやマネジメントの知識、部下の育成方法など多岐に渡ります。

資格補助制度・自己啓発補助制度

一人ひとりが高い自覚のもと、自立的・計画的に能力開発・発揮ができるようにするための制度です。各種資格試験等の取得に対して、費用補助をおこなっています。また、ビジネススキル・語学・PCスキル・ビジネス教養など多岐にわたる分野で約200種類のプログラムをラインナップしており、従業員一人ひとりの能力開発課題や目標、自己のキャリア形成に応じて必要なスキルを身につける機会を提供しています。

販売職

セカンド研修

店長をサポートする立場として、ショップの中核的役割を果たすためにはどうすればいいか、後輩の指導方法やコミュニケーションスキルなどを習得します。店長へのステップアップのための研修です。

店長研修

顧客管理や予算管理、人材育成などの実施方法を具体的に行ないます。ショップの責任者としての意識を高め、運営・管理に活かしていきます。

スキルアップ研修

販売スキルを高めるための様々な研修を実施しています。素材研修や販売心理、モチベーションスキルなど各階層にあわせた内容で行なっています。

表彰制度

年間である一定の基準以上の成績を収め、特に優秀と認められたショップのスタッフは、表彰式に招待されます。社長賞、優秀賞、敢闘賞などの賞によってスタッフの功績が称えられ、表彰状と賞金が授与されます。表彰式終了後には、懇親会が開催されます。

福利厚生

ルックでは、総合職や販売職、デザイナーやパタンナーなどの専門職など幅広いステージで多くの従業員が活躍しています。そんな従業員をサポートするために進めている環境づくり・制度づくりの一部をご紹介いたします。

諸制度

店頭現売制度(全職種共通)

ルック、ルックグループ各社(A.P.C.他)が展開する商品を社員割引価格で購入することが可能です。
※ブランドにより割引除外の商品があります。

共済会制度(全職種共通)

共済会とは、相互扶助の精神に基づき、従業員とその家族の生活の向上・安定をはかり、より潤いのある生活を実現するこを目的としています。
障害・遺族共済事業や休業援助共済、医療共済など、その内容は種々にわたります。

財形貯蓄制度(全職種共通)

毎月従業員の給与または賞与から一定金額を天引きし、会社を通して貯蓄ができる制度です。税制面での優遇措置を受けることができます。

従業員持株会(販売職以外)

従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入する制度です。毎月の給与または賞与から本人の設定した金額を天引きし、会社がまとめて自社の株式を毎月購入する仕組みとなっています。

企業年金制度(総合職・一般職のみ)

国が管理する公的年金の補完として位置づけられ、従業員のより豊かな老後生活に備えることを目的とした私的年金制度です。確定給付企業年金制度や確定拠出年金制度などの年金制度を設けています。

報奨・表彰制度(販売職のみ)

月次予算達成店舗のスタッフには報奨金が支給されます。さらに年間を通じて成績が優秀と認められたショップのスタッフは、表彰式に招待されます。

その他

各種社会保険完備(全職種共通)

特別休暇(全職種共通)

結婚や出産などのお祝い事や親族にご不幸があった場合は特別休暇が付与されます。
※日数は事由により異なります。

産休/育休(全職種共通)

慶弔災害見舞金(全職種共通)

慶弔、病気及び災害等の事実があったときには、 所定の届け出を経て、お祝い金、弔慰金、見舞金を受給することができます。
※金額は事由により異なります。

通勤交通費(全職種共通)

自宅最寄駅と勤務先最寄駅間の通勤定期代が全額支給されます。自宅から自宅最寄駅までバスを利用する場合は、条件を満たせばバス代が支給されます。

子育て支援

ルックグループは子を養育する従業員の雇用の継続・福祉の増進を図るため、従業員の育児休職、および就業しつつ育児を容易にする措置をとっています。

妊娠・出産・育児に関する制度一覧

育児休業者職場復帰プログラム

wiwiwについて

wiwiw

ルックは育児休業からのスムーズな職場復帰と豊かな育児生活の支援を目的に、2007年より育児休業者を対象に「wiwiw」の導入を開始いたしました。
同サービスでは、育児休業者同士のコミュニケーションを通じて育児の悩みを共有したり、保育園情報などの交換をしたりすることができます。
また、無料でご利用いただけるビジネスマナーや、100以上の専門的な内容を学習できるeラーニングを実装し効果的な学習もできます。
同サービスは、育児休職者の生活環境やニーズに対して、以下の5つの内容で構成されています。

1職場で役立つビジネススキルアップ講座
Excel講座、ビジネス文書講座、語学関連講座、簿記の基礎講座等
2育児生活をサポートするライフスタイルアップ講座
職場復帰講座、料理講座等
3育児と職場復帰に役立つ情報を提供するインフォメーション
出産や復帰のタイミングに合わせて役立つ情報がメールで届く機能や、出産費用のシュミレーションやオンライン講座の受講プランニング機能等
4他の育児休職者や会社の上司などと自由に情報交換できるコミュニティ
専用掲示板を使用
5相談料・通話料無料の24時間電話相談
育児の不安、病気の悩み、メンタルヘルスなど幅広い悩みに、経験豊富な専門の相談員が24時間365日無休で対応