多様性の尊重
女性活躍推進
ルックグループは、働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目的とした女性活躍推進法に基づき、現状の当社グループの把握や課題分析を踏まえた行動計画を策定いたしました。
次世代育成推進
ルックグループは、次世代の社会を担う子どもの健全な育成を支援する社会形成を目的とした次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、現状の当社グループの把握や課題分析を踏まえた行動計画を策定いたしました。
子育てと仕事の両立支援
「くるみん認定の取得」
当社は、2024年5月7日に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣よりくるみん認定を受けました。
今後も、育児休職が取り易い環境づくりや、仕事と育児の両立支援の制度の充実、その他ワーク・ライフ・バランス推進へ積極的に取り組んでまいります。
- 「くるみんとは」
くるみん認定は、「次世代育成支援対策推進法」に基づいて従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たす場合に受けることができます。仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を応援する制度として誕生しました。
「妊娠・出産・育児に関する支援制度」
ルックグループは子を養育する従業員の雇用の継続・福祉の増進を図るため、従業員の育児休職、
および就業しつつ育児を容易にする措置をとっています。
- ※上記制度とは別に勤務時間の短縮措置や所定外労働免除措置などさまざまな育児援助措置を行っています。
「男性育児休職取得率の向上」
2028年までに男性従業員の育児休職取得率100％を目指して、管理職を対象にした男性育児休職に関する研修を実施したり、従業員へ個別に制度等についての案内を周知徹底し取得を奨励するなど、女性従業員と同様に育児休職を取得できる環境を整えてまいります。